"Je ne t'ai pas vu connectée à ton écran entre 17:30 - 18:00".
ou bien
"Je n'ai pas vu connecté à teams entre 14:00 - 15:00. Tout va bien ?
- Normal je faisais la sieste.
- Désolée j'étais aux toilettes avec la courante.
- J'avais envie de faire une pause dans la nature.
- Et alors, on avait rdv ?
Le flicage à distance continue. Quand certain comprendront que c'est contre productif et qu'il ne sert à rien de supposer des conclusions hâtives pour juger une personne. Nous avons tous un rythme différent et si aucune réunion n'a été planifiée, foutez la paix aux personnes qui sont productives. Ce n'est pas parce que la petite lumière verte n'est pas allumée que l'on baille aux corneilles. Et même si c'était le cas ! Prendre une longue pause, méditer, ou faire une autre tâche, permet d'être beaucoup plus productif et créatif ensuite.
Le principale est le résultat et la performance, et non le temps que l'on y a passé.
Alors, messieurs et mesdames les managers, voici quelques conseils avisés pour le bien être de vos collaborateurs :
Faite évoluer votre culture d'entreprise et vos esprits
Donner plus de responsabilité à vos collaborateurs, pour ceux qui le désirent
Faites leur davantage confiance
Cessez de compter le nombre d'heures mais mesurez la performance et les résultats
Apportez les moyens humains, technique et psychologique pour faire évoluer vos collaborateurs dans leur travail
Portez de l'intérêt à vos collaborateurs en vous intéressants à eux et pas juste à leur travail
Félicitez leur réalisation en public et dites leur en privé les points d'améliorations à creuser
Ne montrez pas que vous favorisez une personne sous peine de jalousie des autres collègues
Accordez des congés et des RTT sans bloquer ou aller à l'encontre systématique des souhaits de collaborateur
Avez-vous des expériences à partager ?
Consultante en conduite du changement et gestion de projet.
Master 2 Management de projet
Entrepreneur individuel
SIRET 80826850200024
Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
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